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We are


Dabrazzi


Packaging


Specializzati nel packaging di prodotto e con particolare riferimento al mondo del retail, con passione ci dedichiamo a rendere perfetto il design e il dettaglio delle vostre idee. Pur avendo diverse sedi dislocate su diversi continenti manteniamo l’impronta dell’ azienda famigliare caratterizzata da grande flessibilità nel recepire, nel soddisfare e gestire anche le più complesse richieste di clienti globali nonché indipendenti.

2000 2005 2006 2016 2018

Luisa, Camilla e Antonio Dabrazzi forti di un’esperienza ventennale nel mondo del packaging aprono nel 2000 la DABRAZZI PACKAGING per incontrare con dedizione e passione i bisogni e i desideri di clienti globali.

DABRAZZI PACKAGING cresce rapidamente circondandosi di collaboratori preziosi e specializzati. Nel 2005 la DABRAZZI PACKAGING apre i sui nuovi uffici e show-room ispirati agli interni dei loft newyorkesi, nello stesso anno acquisisce tre nuovi magazzini per far fronte in modo efficiente e con servizi moderni ed efficaci a incrementali esigenze di logistica.

Nel 2006 DABRAZZI PACKAGING apre la propria sede a Hong Kong e nel 2008 la propria sede operativa a Guangzhou, una realtà WFOE che dalle iniziali dei fondatori si chiama LCA.

Il nostro nuovo quartier generale è stato acquistato nel 2016 e nel gennaio del 2018 dopo anni di attento lavoro vi abbiamo trasferito i nostri uffici, produzione, magazzini e archivi per poter nei nuovi generosi spazi aumentare la capacità nonché di fornire un servizio ancora più attento e vicino alle esigenze in evoluzione dei nostri clienti.

Oggi siamo in tanti in Dabrazzi Packaging quotidianamente impegnati a trovare le soluzioni migliori per rendere ogni progetto un progetto speciale.

EN ISO 9001:2008

FSC® C111596

OHSAS 18000

SA 8000

certificazioni

Da sempre ci sta a cuore il rispetto per l’ambiente e la gestione dell’impatto del nostro lavoro.

Abbiamo ottenuto la certificazione FSC® (Forest Stewardship Council®) che promuove la gestione responsabile delle foreste, in questo modo possiamo garantire ai nostri clienti la provenienza e tracciabilità dei materiali impiegati in tutte le fasi di lavorazione.
Prodotti FSC certificabili su richiesta.

Il nostro impegno non si limita ad un attento rispetto per l’ambiente ma coinvolge aspetti etici e sociali soprattutto per quel che riguarda la tutela dei lavoratori e la sicurezza sul luogo di lavoro.

Sono in corso di ottenimento le certificazioni SA8000 e OHSAS45000, la prima relativa al rispetto e tutela dei lavoratori e la seconda alla sicurezza sul luogo di lavoro.

SEE MORE Politica per la Responsabilità Sociale d'Impresa

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based in


Italy

Legal Address
Via Tagliaferri, 5 - 25126 Brescia Italy
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Headquarter e Factory
Via Mandolossa 43/45 25030 Roncadelle (BS) Italy
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Showroom
Via Mattei 9 25060 Collebeato (BS) Italy
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LCA ASIA LIMITED (100% subsidiary of Dabrazzi Packaging)
Unit 305-7, 3/F, Laford Centre, 838 Lai Chi Kok Road, Cheung Sha Wan, Kowloon, Hong Kong SAR
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LCA ASIA TRADING CO. LTD. (100% subsidiary of Dabrazzi Packaging)
Room 6023, No 24-36 Baoshi Road, Economic and Technological Development Zone, Guangzhou
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connected


with the world

La nostra rete logistica internazionale rende il vostro prodotto sempre disponibile e nelle quantità richieste, la sinergia che abbiamo stabilito fra produttori, fornitori e sedi di stoccaggio assicura un servizio controllato ai più diversi e mutevoli desideri.

Some of us

Alberto
Passionate about managment
Andrea
Passionate about logistic
Chiara
Passionate about clients
Monica
Passionate about products
Viviana
Passionate about print
Marco
Passionate about design
Antonio
Passionate about managment
Davide
Passionate about production
Luca
Passionate about ideas
Alessandra
Passionate about material sourcing
Giuliano
Passionate about handling
Ornella
Passionate about quality

Corporate


SOCIAL


RESPONSIBILITY


POLICY


SOCIAL RESPONSIBILITY POLICY

D&C S.R.L. si ispira in tutta la propria attività a principi etici e promuove i valori della qualità della vita nel rispetto dell'ambiente e dell'uomo.

D&C S.R.L. ha pertanto deciso di sviluppare ed applicare un sistema di responsabilità sociale d'impresa coerente con la norma internazionale SA8000:2014.

D&C S.R.L. si impegna a tal fine ad aderire e a conformarsi:
- a tutti i requisiti della norma SA8000:2014;
- alle convenzioni dell'organizzazione internazionale del lavoro (ILO);
- alla convenzione delle nazioni unite sui diritti del bambino;
- alla dichiarazione univarsale dei diritti umani;
- alla convenzione delle nazioni unite dull'eliminazione di tutte le forme di discriminazione contro le donne e di tutte le forme di discriminazione razziale;
- al patto internazionale sui diritti civili e politici e sui diritti economici, sociali e culturali;
- a tutte le leggi nazionali ed internazionali in materia;
- alle norme di comportamento inserite all'interno del proprio regolamento aziendale.

L'introduzione in azienda di un sistema di responsabilità sociale si pone come obiettivi generali:
- la prevenzione di situazioni lesive dei diritti della persona;
- l'aumento della motivazione all'interno della propria struttura organizzativa e della catena di fornitura;
- la diffuzione di una cultura di responsabilità sociale attraverso un processo permanente di formazione, di coinvolgimento e di responsabilizzazione del personale;
- la razionalizzazione della struttura e delle procedure con la definizione chiara ed equilibrata di compiti e responsabilità;
- l'instaurazione di un clima aziendale stimolante e gratificante per la crescita professionale del personale;
- la partecipazione e contribuzione ad iniziative solidaristico/sociali;
- l'impegno a diffondere i principi etici a tutti gli stakeholders (parti interessante);
- l'analisi di possibili miglioramenti nel sistema di responsabilità sociale attraverso un'attenta analisi del rischio effettuata dal social performance team.

L'azienda si impegna al rispetto dei principi previsti dal sistema di responsabilità sociale e nello svolgimento delle proprie attività richiede ai propri dipendenti / collaboratori / fornitori di rispettare i requisiti normativi in materia di:
- lavoro infantile e minorile;
- occupazione volontaria;
- salute e sicurezza;
- libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva;
- discriminazione;
- pratiche disciplinari;
- orario di lavoro;
- retribuzione.

Tutto il personale all'interno dell'azienda deve:
- adoperarsi al rispetto delle leggi e delle procedure e prassi aziendali;
- impegnarsi al miglioramento continuo in tutte le aree aziendali.

La politica per la responsabilità sociale d'impresa è diffusa all'interno dell'organizzazione mediante l'affissione e la pubblicazione sul sito internet.