WHO

DABRAZZI PACKAGING si impegna a tal fine ad aderire e a conformarsi:
- a tutti i requisiti della norma SA8000:2014;
- alle convenzioni dell'organizzazione internazionale del lavoro (ILO);
- alla convenzione delle nazioni unite sui diritti del bambino;
- alla dichiarazione univarsale dei diritti umani;
- alla convenzione delle nazioni unite dull'eliminazione di tutte le forme di discriminazione contro le donne e di tutte le forme di discriminazione razziale;
- al patto internazionale sui diritti civili e politici e sui diritti economici, sociali e culturali;
- a tutte le leggi nazionali ed internazionali in materia;
- alle norme di comportamento inserite all'interno del proprio regolamento aziendale.

L'introduzione in azienda di un sistema di responsabilità sociale si pone come obiettivi generali:
- la prevenzione di situazioni lesive dei diritti della persona;
- l'aumento della motivazione all'interno della propria struttura organizzativa e della catena di fornitura;
- la diffuzione di una cultura di responsabilità sociale attraverso un processo permanente di formazione, di coinvolgimento e di responsabilizzazione del personale;
- la razionalizzazione della struttura e delle procedure con la definizione chiara ed equilibrata di compiti e responsabilità;
- l'instaurazione di un clima aziendale stimolante e gratificante per la crescita professionale del personale;
- la partecipazione e contribuzione ad iniziative solidaristico/sociali;
- l'impegno a diffondere i principi etici a tutti gli stakeholders (parti interessante);
- l'analisi di possibili miglioramenti nel sistema di responsabilità sociale attraverso un'attenta analisi del rischio effettuata dal social performance team.

L'azienda si impegna al rispetto dei principi previsti dal sistema di responsabilità sociale e nello svolgimento delle proprie attività richiede ai propri dipendenti / collaboratori / fornitori di rispettare i requisiti normativi in materia di:
- lavoro infantile e minorile;
- occupazione volontaria;
- salute e sicurezza;
- libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva;
- discriminazione;
- pratiche disciplinari;
- orario di lavoro;
- retribuzione.

Tutto il personale all'interno dell'azienda deve:
- adoperarsi al rispetto delle leggi e delle procedure e prassi aziendali;
- impegnarsi al miglioramento continuo in tutte le aree aziendali.

La politica per la responsabilità sociale d'impresa è diffusa all'interno dell'organizzazione mediante l'affissione e la pubblicazione sul sito internet.

Colui che desidera fare un reclamo o una segnalazione relativamente agli aspetti SA8000 può inoltrarlo mediante una delle seguenti modalità:
- via mail all'indirizzo infoSA8000@dabrazzi.com;
- inviarlo tramite fax o a mezzo posta indirizzandolo all’attenzione del Rappresentante dei lavoratori SA8000 (Sig.ra Monica Cibolla);
- inserirlo nella cassetta segnalazioni SA8000 posta in azienda vicino alla bacheca.
Nel caso in cui le precedenti modalità non soddisfino le esigenze di rappresentanza, riservatezza e tutela del mittente, il reclamo o segnalazione può essere inoltrato ai seguenti soggetti:
- Ente di certificazione per la SA8000 (Bureau Veritas – www.bureauveritas.it);
- Organismo di Accreditamento per la SA8000 (SAAS - Social Accountability Accreditation Services - 15 West 44th Street, 6th Floor - New York - NY 10036 - tel: +1-212-684-1414 - fax: +1-212-684-1515 - oppure per email: SAAS@SAASaccreditation.org).